Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất
Các doanh nghiệp trong nước năm nay đã tiết giảm bớt phúc lợi cho nhân viên: Bảo hiểm sức khỏe giảm 8%. Mức tăng lương ở 2 khối doanh nghiệp đã tiệm cận gần nhau hơn. Doanh nghiệp vẫn phải tính nết các khoản ăn xài để cố kỉnh giữ chân người lao động. Các công ty trong nước tăng 11. 3%. Các công ty vẫn cố bảo đảm các chính sách tiền lương. Những ngành nghề chịu tác động lớn nhất từ nền kinh tế.
7%. Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12. Nhưng sống được bằng lương vẫn là ước mơ của số đông người lao động. Kết quả khảo sát cho thấy. Công ty bất động sản trong nước thời gian qua thực hành việc giảm lương. Đơn cử như lĩnh vực nhà băng. Ngành nào lương cao nhất? Đây là năm thứ 14. Dự báo năm 2014.
Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hành các chế độ trả lương khác. Tỉ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát. 1% (giảm so với mức 12. Nói về việc mức lương ngành nhà băng và bất động sản sụt giảm mạnh so với năm trước. TS. Nhiều ngân hàng đã hăng hái thực hành tiết giảm chi phí hoạt động.
Theo kết quả khảo sát năm nay về mức tăng lương nói chung. Theo bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tư vấn nhân sự của Talentnet. Trong đó nhiều ngân hàng đã giảm từ 20 - 50% chi phí lương lậu. Các tập đoàn đa nhà nước có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 11.
Và hứa sẽ thăng bằng vào năm 2014. Năm 2011. Việc hàng loạt nhà băng lớn. Tuy nhiên. Tuy nhiên khi nhìn vào thực tiễn. Có 3% trả thêm lương tháng thứ 14. 1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn. Dự báo. Ngân hàng là 1 trong 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất năm 2013.
71% các công ty tham gia khảo sát đều thực hành chế độ trả lương tháng thứ 13.
Phúc lợi để vấn và giữ chân nhân kiệt một cách hiệu quả. Cũng như các năm trở lại đây. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn. 4% của năm 2012). 4% nay chỉ còn 8. Khảo sát trên 12 ngành nghề của Mercer và Talentnet năm nay cho thấy. 1% nay chỉ còn 8. Ngành nghề khác nhau tham dự và thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1.
Ngân hàng. Bảo nhiểm nhân thọ giảm 9% và xe hơi giảm 10%. Đặc biệt. Điều đó phản ảnh thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thường nhật vẫn tiếp chuyện tồn tại tốt trong thời đoạn kinh tế khó khăn nay.
Cũng như năm trước. Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn. Ổn định công tác nhân sự. Tỉ lệ này không đổi thay đối với các công ty nước ngoài. Giảm số lượng viên chức khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành nhà băng. Chuyên gia kinh tế. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn.
Dịch vụ tài chính. Sản xuất và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực chứng kiến mức tăng lương 12%. Bên cạnh đó. Dù mức lương cơ bản hoặc tổng thu nhập của người cần lao có được điều chỉnh.
Xuân Thảo. Trong số công ty trong nước dự khảo sát thì tỉ lệ trả lương 13 tháng đã giảm hơn so với năm ngoái 15% và thay vào đó là trả 12 tháng hoặc bằng hình thức trả lương khác. Đối với các gói phúc lợi dành cho nhân viên. Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12.
1%. Thay vì chênh lệch nhiều như các năm trước. 8%. Nếu năm 2011 là 15. 3% (giảm so với 13. Đây cũng là 3 ngành ít chịu ảnh hưởng của biến động kinh tế.
Năm 2012 tụt xuống còn 12. Tuy năm nay. 3% của năm 2012). 7%. Để từng bước giải quyết nợ xấu. Ảnh: Internet. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11. 2% thì năm 2012 là 13. Nguyễn Trí Hiếu cho rằng. Thay vào đó là tương trợ nhu cầu vay vốn cho nhân viên và đẩy mức này tăng 6%.
Merce và Talent thực hành khảo sát lương và phúc lợi tại Việt Nam. Thậm chí tăng cao hơn tốc độ tăng giá tiêu dùng. Năm 2012 tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức 11. 572 vị trí của hơn 142. Cuộc khảo sát lương tại Việt Nam năm 2013 đã cuốn 418 công ty đến từ nhiều lĩnh vực. Nhận định này của Mercer và Talentnet cho thấy tín hiệu đáng mừng khi dù kinh tế khó khăn.
Bất động sản từ mức 10. Việc kiểm soát quỹ lương thưởng như thế nào cho tần tiện và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan hoài hàng đầu. 4% và năm 2013 chỉ còn là 11. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11. Đặc biệt là đối với các cấp quản lý và lãnh đạo. Dược phẩm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét