Thu phí CĐ ở những nơi chưa thành lập CĐCS: Các chiêm ngưỡng bên chưa hoàn thành chức trách.

Một CBCĐ làm việc lâu năm ở CĐ một KCN phía bắc cho rằng, đa số CB được phân công đi thực hành nhiệm vụ thu kinh phí CĐ chỉ thực hiện việc tuyên truyền, vận động là chính, chưa bạo dạn bàn cãi hay tỏ rõ ý kiến nhất quán với các DN

Nhất trí với ý kiến trên, anh Lê Văn Lâm – Giám đốc sinh sản Cty CP thuốc thú y Marphavet – nói: “Tất cả các DN cần thực hành nghiêm trang những điều đã được Luật CĐ quy định về nộp kinh phí CĐ, bởi đó là trách nhiệm.

Ảnh: Nam Dương  NLĐ trông chờ  Chị Nguyễn Thị Khuyên – CN Cty may Tinh Lợi (Nam Sách, Hải Dương) – bộc bạch: "Làm việc ở Cty này nhiều năm, tôi rất bằng lòng thấy DN thực hành tốt các quy định để bảo đảm hoạt động của tổ chức CĐ, giúp CN chúng tôi yên tâm làm việc.

Hiện trong ngành có những DN cả năm chỉ giải quyết việc làm cho NLĐ được 2-3 tháng, nên việc đóng kinh phí CĐ ở đây khôn cùng khó khăn. Tuy nhiên, CĐ ngành sẽ cầm cố thực hiện tối đa chủ trương của Tổng LĐLĐVN”. Phó chủ tịch LĐLĐ một tỉnh miền Tây Nam Bộ trông coi: “Sắp tới sẽ có đợt học tập do Tổng LĐLĐVN tổ chức, trong đó có nội dung chỉ dẫn thực hành đăng nộp kinh phí CĐ.

Hay như chủ toạ CĐ các KCN & KCX ở miền Trung hứa, năm sau sẽ trả lời về vấn đề thu kinh phí CĐ tại những DN chưa có tổ chức CĐ vì: “Tại thời điểm này chưa thể nói gì hết, vì việc triển khai thu phí CĐ chỉ mới qua giai đoạn khởi động”, dù luật đã có hiệu lực 9 tháng. Ngoại giả, cũng có thể kể đến một tâm lý phân vân khi thực hành quy định của pháp luật lẫn quyết định của Tổng LĐLĐVN.

Một chủ tịch CĐ ngành lý giải: “Thu kinh phí CĐ 2% là chủ trương đúng, nhưng vì SXKD trong ngành gặp nhiều khó khăn. Tôi kinh ngạc khi nhiều DN không thực hiện trách nhiệm nộp kinh phí CĐ. 3, TPHCM - phân tích: “Khoản kinh phí CĐ 2% quỹ lương bổng làm cứ đóng BHXH cho NLĐ, với một DN có hàng ngàn LĐ không phải nhỏ. Chị Nguyễn Hồng Nhung - viên chức một DN dịch vụ thương nghiệp ở Q.

Sau đó, LĐLĐ tỉnh sẽ bắt tay vào thực hành việc thu kinh phí CĐ đối với các DN chưa có tổ chức CĐ”. Tại Cty chúng tôi, tổ chức CĐ hoạt động khá hiệu quả, góp phần quyết định vào việc duy trì quan hệ LĐ hài hòa và ổn định, giúp DN có môi trường làm việc tốt để ngày càng phát triển”. Thành thử, DN dù chưa có tổ chức CĐ thì theo tôi vẫn phải dự đóng kinh phí CĐ như luật định, bởi điều này vừa có lợi cho DN, vừa khiến cho CN chúng tôi yên tâm làm việc, cống hiến nhiều hơn".

Cán bộ công đoàn KCX-KCN TPHCM hòa giải một vụ tranh chấp lao động. CĐ nhiều nơi chưa quyết liệt  Theo đánh giá chung thì sự vào cuộc của các cấp CĐ đối với công tác thu kinh phí CĐ ở các DN chưa có tổ chức CĐ ở nhiều nơi còn rất e sợ. Do vậy, các DN chưa thấy rõ được nghĩa vụ buộc phải thực hành việc nộp kinh phí CĐ như luật định. Nếu xảy ra tình trạng nơi đóng, nơi không thì sẽ tạo ra sự bất bình đẳng giữa các DN”.

Nhiều DN vướng về tiêu thụ sản phẩm, NLĐ thiếu việc làm nên ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống. Làm như vậy sẽ thật khó cho tổ chức CĐ hoạt động, bởi khi có bao tay về quan hệ LĐ, rất cần sự có mặt của tổ chức CĐ để giải quyết.